公司拖欠两个月工资可以起诉吗

一、公司拖欠两个月工资可以起诉吗

公司拖欠两个月工资，一般不能直接起诉，应先经过劳动仲裁程序。 依据劳动法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁是前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位对一裁终局的仲裁裁决无异议，却不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、公司拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗

公司拖欠两个月工资，劳动者可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、拖欠工资的证据（如工资发放记录、聊天记录等）。仲裁委员会受理后，会按法定程序审理，一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。裁决作出后，若双方在规定期限内未起诉，裁决即生效。生效后，用人单位应履行支付义务，否则劳动者可申请强制执行。所以，遇到公司拖欠工资情况，可大胆通过劳动仲裁维权。

三、公司拖欠两个月的工资怎么要回

首先，与公司进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，可通过当面沟通、邮件、函件等方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。 此外，也可向工会反映情况，由工会协助维权。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保顺利拿回拖欠工资。

当面临公司拖欠两个月工资的情况，思考公司拖欠两个月工资可以起诉吗这个问题时，要知道这是可行的。除了起诉，你还可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，它具有高效、便捷等特点。如果对仲裁结果不满意，依然可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你对通过法律途径解决公司拖欠工资问题还有其他疑问，比如具体的维权流程、所需时间等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。