公司没给加班费可以索要哪些赔偿

一、公司没给加班费可以索要哪些赔偿

公司未支付加班费，劳动者可索要以下赔偿：一是应得的加班费，按照法定标准计算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。二是若劳动行政部门责令公司限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、公司没给加班费离职了可以告吗

可以告。根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你离职后若要维权，需先收集能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司没给加班费有赔偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 要主张加班费，劳动者需提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确加班事实及应得加班费数额。劳动监察部门会责令公司支付，若公司仍不支付，将按上述标准加付赔偿金。所以公司没给加班费，劳动者有权要求支付并可能获得赔偿金，但关键是要准备好相关证据来维护自身权益。

当我们探讨公司没给加班费可以索要哪些赔偿时，除了加班费本身，还有其他权益值得关注。比如，根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因为公司不支付加班费导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。你是否遇到过公司不给加班费的情况呢？对于加班费赔偿的具体计算方式、如何维权等问题若有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。