公司拖欠工资有啥经济补偿

一、公司拖欠工资有啥经济补偿

公司拖欠工资，劳动者可依法获得相应经济补偿。首先，劳动者可解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司拖欠工资有啥法律规定

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司拖欠工资有欠条可以申请支付令吗

根据相关法律规定，公司拖欠工资且有欠条的情况下，劳动者可以申请支付令。 首先，申请支付令需满足一定条件。债权债务关系明确、合法是关键，就公司拖欠工资有欠条这一情形而言，符合该要求。 其次，劳动者应向有管辖权的基层人民法院提出申请。申请书要写明请求给付金钱的数量及所根据的事实、证据等。 法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。公司若在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。 不过，需注意申请支付令并非唯一追讨工资途径，也可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

当探讨公司拖欠工资有啥经济补偿时，首先要明确，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你遇到公司拖欠工资的情况，对经济补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。