工伤休养期间工资发放标准是啥

一、工伤休养期间工资发放标准是啥

工伤休养期间工资按原工资福利待遇发放。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤休养期间二次受伤怎么处理

工伤休养期间二次受伤，首先应及时就医诊断。若二次受伤与工伤存在关联，仍应认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，需向用人单位报告，并要求其在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定工伤后，可享受工伤保险待遇。对于二次受伤导致的新的医疗费用、停工留薪期等，按工伤保险相关规定处理。同时，要注意收集好二次受伤的相关证据，如病历、诊断证明、事故经过说明等，以便后续维护自身合法权益。若二次受伤与工伤无关，按普通人身损害处理，由侵权方承担相应责任。

三、工伤休养期间生活费谁来承担

工伤休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位需保障职工在工伤休养期间能维持正常生活水平。 若单位未依法支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资情况。仲裁委裁决后，若单位不履行，职工可向法院申请强制执行。需注意，工伤职工应遵循医嘱安心休养，配合单位及相关部门处理工伤事宜，以保障自身合法权益。

在探讨工伤休养期间工资发放标准是啥时，我们明确了其计算方式等关键内容。但工伤休养还有不少相关要点值得关注。比如，工伤职工在休养期间的福利待遇是否会受影响？还有，若用人单位未按标准发放工资，工伤职工有哪些维权途径？这些都是与工伤休养期间工资发放紧密相关的问题。倘若你对这些拓展问题存有疑问，或者在工伤休养工资发放方面还有其他困惑，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导，助你清晰了解自身权益与应对之策。