如果拖欠工资不给派出所怎么处理

一、如果拖欠工资不给派出所怎么处理

拖欠工资属劳动纠纷，一般不归派出所管辖。派出所主要处理治安、刑事案件等。 对于拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，解决拖欠工资问题应通过劳动法律途径，而非依靠派出所处理。

二、如果拖欠工资没有合同就没法要了么

并非如此。即使没有合同，也可通过其他证据证明劳动关系及工资拖欠事实，从而主张工资。比如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。首先，要收集这些能证明你为用人单位提供劳动的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁委依据证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，没合同不意味着无法要回拖欠工资，通过合理途径和充分证据能维护自身权益。

三、如果拖欠工资怎么办无劳务合同

首先，确定劳动关系。即便无劳务合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。 若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及拖欠工资的证据，仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身权益，避免超过时效。

当遇到拖欠工资不给的情况，派出所会依据具体情形进行处理。若只是单纯的劳动纠纷，派出所通常会告知当事人通过劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径解决。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，派出所会依法立案侦查。要是你正遭遇拖欠工资不给的难题，或者对派出所处理此类情况的具体程序有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。