没签劳动合同3个月不发工资怎么办

一、没签劳动合同3个月不发工资怎么办

未签劳动合同且3个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。 之后与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起的双倍工资；对于拖欠工资，可要求用人单位支付工资报酬及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同需提前30天离职吗

未签劳动合同并不必然意味着需提前30天离职。 首先，从劳动关系角度看，若形成事实劳动关系，劳动者离职一般需提前通知用人单位。 根据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。 但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前30天通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 所以，没签劳动合同离职是否提前30天，要综合具体情况判断，关键看用人单位有无违法及是否处于试用期等因素。

三、没签劳动合同如何算赔偿金

未签劳动合同的赔偿金计算如下： 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，应支付2个月双倍工资。 其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再者，计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，主张赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等合法途径维权。

当面临没签劳动合同3个月不发工资的情况时，劳动者有多种维权途径。首先，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在这些维权过程中遇到诸如如何收集有效证据、仲裁流程具体怎样等问题，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您成功维权。