打官司要工资都需要什么证据

一、打官司要工资都需要什么证据

打官司要工资，需准备以下证据： 首先是劳动关系证明，如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系及约定的工资待遇等；无合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可作为证据。 其次是工资数额证据，工资条、银行工资流水明细能显示工资发放情况；工资标准的约定证据，如入职时的录用通知、与用人单位负责人关于工资的聊天记录、录音等。 最后是工作时间证据，如考勤记录、加班审批单等，用于确定加班工资等费用。

二、打官司要工资流程多久

打官司追讨工资的流程所需时间因具体情况而异。 一般来说，如果适用简易程序，从立案到审结通常在三个月内审结。若适用普通程序，审限一般是六个月，特殊情况还可延长。 首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案后会安排开庭。仲裁审理期限一般是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。 拿到仲裁裁决后，若对结果不服，可向法院起诉，一审普通程序大概六个月。整个过程可能因案件难易、是否有管辖权异议、对方是否上诉等因素而拉长时间。比如案件事实复杂、涉及多方证据质证等情况，都会导致时间延长。

三、打官司要工资流程怎么办

打官司索要工资，首先要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，按法院流程参与庭审。 在整个过程中，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时主张权利，维护自身合法权益。

打官司索要工资时，证据是关键所在。除了劳动合同、工资条等常见证据外，工作证、考勤记录、同事证言等也能起到辅助作用。此外，加班的相关证据，如加班申请单、加班打卡记录等，对于主张加班费也很重要。要是用人单位存在拖欠工资的情况，工资发放的银行流水也能作为有力证据。你在打官司要工资的过程中，是否对某些证据的收集和效力存在疑问呢？如果还有更多关于打官司要工资证据方面的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。