工伤上班后调岗降工资怎么办

一、工伤上班后调岗降工资怎么办

工伤职工上班后遭遇调岗降工资，可采取以下措施维权。首先，依据法律，用人单位未经协商一致不得随意调岗降薪。职工可与单位友好协商，要求恢复原岗位与工资待遇，保留好沟通记录。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。若调解不成，职工可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，证明原岗位、工资标准及单位的不合理调岗降薪行为。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤上班后还需休息怎么办

若工伤职工上班后仍需休息，首先应向用人单位说明自身身体状况，提交医院开具的休假证明。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 若单位不认可休假证明，职工可申请劳动能力鉴定，以确定合理的休息期限。在停工留薪期内，职工应积极配合治疗，按医嘱休息，避免因擅自行动影响工伤恢复。同时，要及时与单位沟通，确保自身权益得到保障，工资待遇等不因正常休息而受不合理影响。

三、工伤上班后可以继续离职吗

工伤职工上班后一般可以离职。 在工伤认定并处理后，劳动者享有解除劳动合同的权利。但需注意，若还处于停工留薪期，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在严重违纪等法定情形。 如果工伤职工想要离职，首先要确保工伤待遇已妥善处理，如工伤认定、劳动能力鉴定及相应赔偿等都已落实。离职时应按照法定程序进行，提前通知用人单位。若因工伤导致劳动能力有障碍，离职时还可依据鉴定结果主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，工伤职工上班后能离职，但要依法依规操作，保障自身合法权益。

当面临工伤上班后调岗降工资的情况时，劳动者需明确自身权益。除了文中提到的可与单位协商解决外，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。比如，在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等。若你对工伤后调岗降薪的处理方式、维权途径及所需准备的材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。