什么情况下被辞退赔双倍工资

一、什么情况下被辞退赔双倍工资

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。根据规定，若劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形，用人单位辞退劳动者则属违法解除。 第三十九条情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项和第二项指劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 当用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。

二、什么情况下被辞退赔偿1.5个月

根据《劳动合同法》规定，一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而支付1.5个月工资赔偿的情形通常是，劳动者工作年限满六个月不满一年的，按一年计算，此时用人单位违法解除劳动合同，需支付相当于一个半月工资的赔偿金。比如员工在单位工作了8个月，月工资为固定数额，用人单位无故辞退，就应支付1.5个月工资作为赔偿。此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协商确定的补偿标准是1.5个月工资，也会按此支付。

三、什么情况下被辞退可以领双倍赔偿金

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿金。 具体情形如下： 1.用人单位在劳动合同期限内，无正当理由辞退劳动者，如随意裁员等。 2.用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同。 3.用人单位辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等法律明确禁止辞退的特定情形下的劳动者。 当出现上述违法辞退情形时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，以维护自身合法权益。

在探讨什么情况下被辞退赔双倍工资时，我们知道用人单位违法解除劳动合同等情形会导致此结果。但实际中，情况可能更为复杂。比如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后又辞退劳动者的，也可能要支付双倍工资。又或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，辞退劳动者时同样需承担支付双倍工资的责任。如果您对自己是否符合被辞退赔双倍工资的情形仍有疑问，或者对相关法律规定的具体适用有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读并提供精准建议。