老板拖欠工资员工该怎么要工资

一、老板拖欠工资员工该怎么要工资

老板拖欠工资，员工可通过以下途径维权。首先可与老板协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，员工要运用合法途径，依法维护自身的劳动报酬权益。

二、老板拖欠工资又没有证据怎么办

首先，虽无直接证据，但可通过多种方式收集间接证据。如与老板的电话录音、微信聊天记录，能体现拖欠工资相关内容；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为补充。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时尽量详细说明工作时间、工作岗位、工资标准及拖欠情况等。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并可对其进行处罚。 还可申请劳动仲裁。即使证据不太充分，仲裁委也会根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。比如能证明存在劳动关系，仲裁庭会综合考虑其他因素裁决。在此过程中，可申请法律援助获取专业法律帮助。总之，要积极采取措施维护自身权益。

三、老板拖欠工资又没有钱付怎么办

若老板拖欠工资且无钱支付，可采取以下措施： 首先，与老板协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求制定还款计划。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应经济补偿。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询其名下财产，若发现有可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施，强制划扣用于支付工资。 在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当面临老板拖欠工资的情况时，员工要回工资的方法至关重要。除了文中提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等常见途径外，还有一些要点需要注意。比如，如果协商不成，申请劳动仲裁时要准备好充分的证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。一旦仲裁结果出来，老板仍不支付，员工还可通过法院强制执行程序来保障自己的权益。若你在讨薪过程中遇到难题，比如不清楚仲裁流程、不知道如何收集有效证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的帮助，助力你顺利拿回被拖欠的工资。