拖欠工资但是后来发放了还能要求补偿吗

一、拖欠工资但是后来发放了还能要求补偿吗

一般情况下，若用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能有权要求补偿。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若用人单位补发工资是在劳动行政部门责令限期支付的期限内完成，通常无需支付加付赔偿金；若超过该期限补发，劳动者可通过向劳动行政部门投诉等方式，要求用人单位支付相应补偿。此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、拖欠工资但没有证据能起诉吗

拖欠工资即便没证据也能起诉。首先，你可尝试通过与用人单位沟通协商，促使其承认拖欠事实并支付工资。若协商无果，起诉时，法院会根据案件具体情况分配举证责任。虽然你缺乏直接证据，但可通过提供工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）等间接证据来辅助证明劳动关系及工资拖欠情况。此外，劳动监察部门也可协助调查收集相关证据。在没有足够证据的情况下，可能会增加举证难度，但不影响起诉维权。法院会依据综合情况审查判断，若认定用人单位确实拖欠工资，会依法作出相应判决。

三、拖欠工资但是法人变更了怎么办理

首先，要明确拖欠工资的责任主体。虽法人变更，但工资债务产生于原法人任职期间，原法人仍可能担责。 你可先尝试与新法人协商，说明情况，要求支付拖欠工资。若协商无果，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。 然后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，将新法人及原法人列为共同被申请人，通过仲裁裁决要求支付工资及可能的赔偿金等。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，注意各程序的时效规定，及时维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资但是后来发放了还能否要求补偿时，即使工资最终发放了，劳动者仍可能有主张补偿的权利。比如，因拖欠工资导致劳动者产生了其他直接经济损失，像为讨薪产生的交通费用等，这些损失是可以要求用人单位赔偿的。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，即使之后补发，其行为给劳动者造成的精神损害等，在合理范围内也可能获得相应补偿。您是否遇到过类似拖欠工资后又发放了的情况呢？要是对于拖欠工资补发后能否要求补偿以及补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。