恶意拖欠农民工工资罪立案标准如何确定

一、恶意拖欠农民工工资罪立案标准如何确定

法律上并没有“恶意拖欠农民工工资罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。该罪立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定。若符合上述条件，可向公安机关报案。

二、恶意拖欠农民工工资应找谁解决

恶意拖欠农民工工资，可通过如下途径解决。首先可找劳动保障监察机构，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，若双方达成调解协议，用人单位应履行；若调解不成或一方不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

此外，还可向当地工会组织反映，工会有权代表职工与企业协商，维护职工合法权益。若情况涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。

三、恶意拖欠农民工工资罪量刑标准是什么

我国没有恶意拖欠农民工工资罪，但有拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

了解恶意拖欠农民工工资罪立案标准如何确定后，不少人还会关心：若符合立案条件，欠薪方将面临哪些具体法律后果？比如是否会被追究刑事责任，还是仅需民事赔偿？同时，农民工若遭遇欠薪，除了等待司法机关立案，还能通过劳动监察、申请支付令等哪些快捷途径快速拿到工资？这些问题看似细微，却直接影响维权效率。若您正身处农民工工资被恶意拖欠的困境，不清楚自身情况是否达到立案标准、如何收集有效证据，或想了解立案后的追责流程及维权技巧，别再犹豫。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您快速理清维权思路，切实保障自身合法权益。