怎么确定公司和个人存在劳动关系

一、怎么确定公司和个人存在劳动关系

确定公司与个人存在劳动关系，可参考以下要点。主体上，公司和个人需符合法律规定的主体资格，公司应依法设立，个人应具有劳动能力。从实质看，个人需受公司劳动管理，遵守其规章制度，从事公司安排且有报酬的劳动。劳动内容上，个人提供的劳动是公司业务组成部分。 认定时可参照相关凭证，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录可证明公司与个人的经济联系；工作证等能证明身份；招聘登记表等招用记录、考勤记录也有证明作用；其他劳动者证言也可作参考。一般前三项由公司负举证责任。

二、怎么确定公司恶意欠薪问题

恶意欠薪指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。可从以下方面判断：一是看支付时间，如无不可抗力等正当理由，超过约定或法定支付日期未发工资；二是看有无合理理由，若公司经营正常却以各种借口拖欠，甚至虚构财务困难等理由，很可能是恶意；三是看是否存在逃避行为，比如隐匿财产、转移资产、负责人逃匿等；四是看对待劳动者态度，故意不回应、拒绝沟通工资支付情况，或对询问敷衍塞责。一旦发现公司可能恶意欠薪，劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、怎么确定公司诉讼代表人

公司诉讼代表人的确定规则如下： 法定代表人：一般情况下，公司法定代表人代表公司进行诉讼，为公司诉讼代表人。 其他组织：设有董事会的法人，以董事长为法定代表人；没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法定代表人。 推选代表：法人或者其他组织应登记而未登记即以法人或者其他组织名义进行民事活动，或者他人冒用法人、其他组织名义进行民事活动，或者法人或者其他组织依法终止后仍以其名义进行民事活动的，以直接责任人为当事人。此时若涉及诉讼，可由相关利害关系人推选代表参加诉讼。 法院指定：如果没有上述合适人选，或者因特殊原因无法确定诉讼代表人时，人民法院可以指定与案件有直接利害关系的公司其他人员作为诉讼代表人。

当谈到怎么确定公司和个人存在劳动关系时，除了常见的劳动合同，还有不少细节可作为判断依据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。而且用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也很关键。还有考勤记录、其他劳动者的证言等。倘若你对如何确定劳动关系仍有疑问，比如在认定过程中遇到特殊情况该如何处理，或者对某些证据的效力存疑等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。