工作三个月没签合同被辞退怎么办

一、工作三个月没签合同被辞退怎么办

工作三个月没签合同被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。 同时，若单位属于违法辞退，你还能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。 你可先与单位协商解决，协商不成，收集好考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作三个月怀孕被辞职公司赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司在你怀孕时将你辞退，属于违法解除劳动关系。 你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 你工作三个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此计算应得赔偿金额，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、工作三个月工伤工资发放标准是啥

职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 若您工作仅三个月，可按这三个月的平均工资作为计算基数来确定工伤期间工资发放标准。单位应依法足额支付停工留薪期工资，保障您的合法权益。若单位未按规定支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当遭遇工作三个月没签合同被辞退的情况时，我们知道用人单位的行为存在诸多违法之处。首先，没签合同意味着你可能无法得到应有的权益保障。而被辞退更是不合理。那么后续该如何维护自身权益呢？比如，你可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。另外，对于被辞退的情况，若用人单位无法证明辞退的合理性，你有权要求相应的经济补偿。你是否也面临类似的困扰呢？如果对工作没签合同被辞退后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。