劳动仲裁二个月都不发工资怎么办

一、劳动仲裁二个月都不发工资怎么办

劳动仲裁后两个月仍未发工资，可按以下方法处理。若仲裁已出裁决且生效，单位不履行支付工资义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院受理后会采取查询、冻结、划拨单位财产等执行措施。 若仲裁程序未结束，可联系仲裁委了解进度，提供更多能证明单位拖欠工资的证据，推动仲裁程序尽快完成。同时，要注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据，以保障自身合法权益。

二、劳动仲裁二倍赔偿怎么算

劳动仲裁中的二倍赔偿通常指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元。而二倍赔偿则是15000×2=30000元。 需注意，主张二倍赔偿有严格法律条件限制，比如用人单位违法解除或终止劳动合同等情况。若劳动者遇到此类问题，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动仲裁二倍工资怎么办理

首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁主张二倍工资，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。 然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求（如支付二倍工资的具体金额）、事实和理由等。 仲裁委受理后会安排开庭审理。一般先由双方陈述、举证质证，之后仲裁员会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁二个月都不发工资的情况时，劳动者无需惊慌。除了继续关注仲裁进展外，还需知晓若仲裁结果胜诉，而单位仍拒不支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。同时，在这期间若因工资未发放导致生活困难等情况，可咨询法律援助机构寻求帮助。另外，若用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者还有权要求支付相应的赔偿金。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对劳动仲裁后工资发放的后续事宜，如强制执行流程、赔偿金标准等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。