上班没签合同是不是可以劳动仲裁

一、上班没签合同是不是可以劳动仲裁

上班没签合同，在符合条件时可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要申请劳动仲裁，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可准备好相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以维护你的合法权益。

二、上班没签合同下班路上摔倒算工伤吗

首先，未签合同不影响工伤认定。根据法律规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若您在下班路上摔倒，需看摔倒原因。如果是因自身不小心滑倒等自身主要原因摔倒，不算工伤。但若是被车辆碰撞等受到非本人主要责任的交通事故伤害，则算工伤。

您要及时收集如事故现场照片、交警出具的责任认定书、医院诊断证明等相关证据。然后尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况判定是否属于工伤。

三、上班没签合同受伤怎么办

首先，虽未签合同，但你与单位已形成事实劳动关系。在此情况下受伤，可按工伤程序处理。

你应先向劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求单位承担工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位支付。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权，仲裁委一般会支持你的合理诉求。注意要在规定时间内申请工伤认定及劳动仲裁，以保障自身权益。

上班没签合同是不是可以劳动仲裁？这不仅是能仲裁，更要明确关键细节才能切实保障权益。比如申请仲裁时，需收集工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些是维权的核心支撑；此外，没签合同还可主张入职后第二个月起的双倍工资，但需注意时效为一年，错过则无法主张。若你正面临没签合同的劳动纠纷，对证据准备、双倍工资时效、仲裁流程仍有疑问，别自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路、精准维权。