劳动仲裁不能上诉的情况有哪些

一、劳动仲裁不能上诉的情况有哪些

劳动仲裁中，部分情形下裁决为终局裁决，用人单位不能就终局裁决事项向法院上诉，但劳动者不受限制。 这些情形包括：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 不过，用人单位虽不能上诉，但在法定情形下，如适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁不支付加班费怎么办

若劳动仲裁后用人单位仍不支付加班费，可采取以下措施： 向法院申请强制执行：依据生效仲裁裁决，向有管辖权的法院提交强制执行申请，提供裁决书、申请人与被申请人身份信息、强制执行申请书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，促使其支付加班费。 要求加付赔偿金：用人单位逾期不履行的，劳动者除可要求支付加班费本金外，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 申请支付令：符合条件的，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查后，若用人单位对支付加班费没有异议，会发出支付令。用人单位自收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁不签合同可以索要哪些赔偿金

若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿金。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可获两个月二倍工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从满一年的次日起支付二倍工资，但最多支付十一个月。另外，若因单位未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。如工作两年，可得两个月工资补偿。具体赔偿需结合实际情况由劳动仲裁委综合判定。

在探讨劳动仲裁不能上诉的情况有哪些时，我们了解到部分劳动仲裁裁决是终局裁决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些终局裁决一旦作出，用人单位若有异议，不能直接上诉。而劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您对劳动仲裁不能上诉的具体情形，或者相关法律规定还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。