在公司受伤了公司应该赔偿什么仁人业了

一、在公司受伤了公司应该赔偿什么仁人业了

若在公司受伤，首先需确定是否属于工伤。若认定为工伤，公司应承担以下赔偿责任：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残，按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由用人单位支付。 建议及时申请工伤认定，按照法定程序维护自身权益。

二、在公司受伤多久能拿到钱

这取决于多种因素。首先要确定是否认定为工伤。若认定为工伤，且公司有购买工伤保险，一般在完成工伤认定、劳动能力鉴定后，社保部门会支付相应款项，通常在材料齐全后几个月内。 若公司未买工伤保险，赔偿责任由公司承担。赔偿协商顺利的话，可能在工伤认定和鉴定完成后较快拿到；若协商不成需走劳动仲裁等法律程序，时间则会拉长，从立案到审结可能数月，执行阶段也可能耗时，具体要看公司履行能力等。 一般来说，正常流程从受伤到拿到钱可能需几个月到一年左右，复杂情况时间会更久。关键是要及时申报工伤并按程序推进。

三、在公司受伤了怎么报工伤认定

首先，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。此外，还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当面临在公司受伤公司应赔偿什么的问题时，除了常见的医疗费、误工费等，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如因伤导致的伤残补助金，这是对受伤职工因伤残影响未来劳动能力的一种补偿。还有，如果受伤职工需要康复治疗，公司可能还需承担康复费用。另外，若受伤造成职工精神上的痛苦，在符合条件的情况下，还可能获得精神损害抚慰金。你是否在公司受伤后对赔偿范围存在疑问呢？如果对于在公司受伤后的赔偿事宜还有更多困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。