不履行劳动仲裁裁决书可以要求赔偿吗

一、不履行劳动仲裁裁决书可以要求赔偿吗

不履行劳动仲裁裁决书可以要求赔偿。若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决书，另一方当事人可向法院申请强制执行。 在执行阶段，如果因被申请人迟延履行裁决书确定的义务，造成申请人额外损失，申请人可要求被申请人赔偿该损失。如未按时支付工资，可主张迟延支付期间的利息损失。同时，对于有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪。所以，不履行劳动仲裁裁决书，不仅要继续履行义务，还可能需承担赔偿等其他法律责任。

二、不履行劳动仲裁裁决书会有啥后果

若一方不履行劳动仲裁裁决书，后果如下： 被强制执行：对方可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨你的银行存款，查封、扣押、拍卖你的财产等，以促使你履行义务。 可能面临罚款、拘留：法院可根据情节轻重，对你予以罚款、拘留。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。这不仅会影响个人信用，还可能导致牢狱之灾。 信用受损：在社会信用体系日益完善的当下，此类行为会被记录，影响你在信贷、出行、就业等多方面的信用状况，给生活和工作带来诸多不便。所以，应重视劳动仲裁裁决，及时履行义务。

三、不履行劳动仲裁裁定可以判拒执罪吗

不履行劳动仲裁裁定，一般情况下不构成拒执罪。 劳动仲裁裁定属于民事裁决范畴。拒执罪主要针对拒不执行人民法院的判决、裁定，这里的判决、裁定通常是指刑事、民事、行政诉讼中法院作出的生效裁判。 但如果劳动仲裁裁定生效后，一方通过隐藏、转移财产等方式恶意逃避执行，情节严重的，有可能触犯拒执罪。情节严重包括有能力执行而拒不执行，致使判决、裁定无法执行；伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍人民法院查明被执行人财产情况，致使判决、裁定无法执行等多种情形。

当我们探讨不履行劳动仲裁裁决书是否可以要求赔偿时，答案是肯定的。若用人单位不履行，劳动者不仅可要求支付裁决书中规定的款项，还能主张相应的赔偿金。赔偿金通常按照一定比例计算，以弥补劳动者因用人单位不履行裁决而遭受的损失。并且，在这个过程中，劳动者还可以要求用人单位承担因追讨赔偿产生的合理费用，如律师费、差旅费等。你是否遇到过用人单位不履行劳动仲裁裁决书的情况呢？要是对不履行裁决书后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。