公司不支付劳动报酬怎么办

一、公司不支付劳动报酬怎么办

公司不支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其支付报酬并明确支付时间。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司不支付加班费怎么办

首先，确定加班事实，如考勤记录、加班审批单等。 根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司不支付，可采取以下措施：与公司协商，明确指出其违反法律规定，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。仍未支付的，可加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应经济补偿。在仲裁或诉讼中，需提供充分证据证明加班事实。比如劳动合同约定的工作时间、实际工作时长、加班安排的通知等。通过合法途径维护自身权益，确保应得的加班费得到支付。

三、公司不支付货款员工被告咋办

首先要明确员工在此事件中的角色。若员工是作为公司代理人签订合同等导致纠纷，且公司授权明确，一般由公司承担责任。 若员工与货款支付无直接关联却被起诉，应积极应对。收到传票后，要及时向法院提交答辩状，说明自身情况与货款支付无关。同时，协助公司整理相关证据，比如交易合同、送货单、对账单等能证明公司欠款事实及自身无责任的材料。 若员工自身存在过错导致公司货款支付问题，比如在业务操作中有失误影响货款结算，应与公司协商解决方案，争取减轻自身责任。若确实无责，通过法律程序合理抗辩，法院会依据事实和法律作出公正裁决，员工无需过度担忧承担不应有的责任。

当面临公司不支付劳动报酬的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。除了积极与公司沟通协商外，劳动者还有多种途径可维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付报酬。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇公司不支付劳动报酬的难题呢？如果对于维权的具体流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的报酬。