拖欠工资最迟多久能告公司

一、拖欠工资最迟多久能告公司

根据法律规定，劳动者遭遇公司拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。 追讨工资一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者发现公司拖欠工资，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商解决。协商不成，尽快申请劳动仲裁，避免因时间过长增加维权难度和风险。

二、拖欠工资最快速要钱的办法是啥

若要快速讨回被拖欠的工资，可通过以下途径： 首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，这是较为便捷的初始步骤。 其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付的，会加付赔偿金。 再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁裁决要求支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。 另外，还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决。一般来说，经劳动监察投诉或申请仲裁等法定程序，能较快解决工资拖欠问题。需注意，要及时收集和保留相关证据，以维护自身权益。

三、拖欠工资最高可获刑多久

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

当我们探讨拖欠工资最迟多久能告公司时，这涉及到多个关键要点。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你在工资被拖欠的问题上存在疑问，比如不知道如何收集证据、仲裁流程是怎样的等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。