未签订无固定期限劳动合同咋办

一、未签订无固定期限劳动合同咋办

若用人单位应签订而未签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，主张自己的权利。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、未签订无固定期限合同仲裁时效是多久

未签订无固定期限劳动合同的仲裁时效一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在未签订无固定期限合同的情况下，若劳动者在职，时效从应当签订而未签订无固定期限合同之日起算；若劳动者已离职，时效从离职之日起算。 需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签订无固定期限合同如何赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体来说，需满足一定条件才会触发该赔偿规定。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。从应订立无固定期限合同起算，到实际签订合同或解除劳动关系期间，用人单位都应按每月二倍工资标准赔偿劳动者。不过，支付二倍工资的时间一般不超过十一个月。但需注意，主张该赔偿有仲裁时效限制，通常是一年。

当面临未签订无固定期限劳动合同的情况时，除了要了解相关权益外，还有许多需要关注的后续事宜。比如如何证明劳动关系的存在，这对于后续的维权至关重要。另外，如果用人单位最终拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者该如何合理争取应得的补偿。这些问题都可能在实际情况中给劳动者带来困扰。要是你正为此类问题发愁，或者想进一步深入了解如何妥善处理未签订无固定期限劳动合同的状况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情形为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你维护自身合法权益。