不签劳动合同要承担什么后果

一、不签劳动合同要承担什么后果

1.劳动者权益受损：在实际的劳动场景中，若用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者要证明自己与用人单位存在劳动关系就会变得十分困难。 比如在追讨工资时，没有合同作为有力支撑，用人单位若耍赖不认账，劳动者很难拿出确凿证据。 在享受社保权益方面同样如此，缺乏合同依据，维权之路布满荆棘。 2.用人单位需支付双倍工资：按照相关规定，自用工之日起超过一个月但不满一年，若用人单位还未与劳动者订立书面劳动合同，那用人单位每月需向劳动者支付二倍的工资。 这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚。 3.视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者签订书面劳动合同，法律就会视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的用工管理可能带来不便。 4.劳动纠纷处理不利：在劳动争议处理中，因缺少劳动合同，用人单位往往难以自证，会处于不利地位，解决纠纷的成本和难度都会增加。 总之，不签劳动合同对双方都不利，应重视合同签订。

二、不签劳动合同提辞职有补偿吗

1.要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，劳动者按照《劳动合同法》的规定提出辞职，一般情况下是可以拿到经济补偿的。 比如在一些案件中，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没跟劳动者订立书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍的工资。 2.《劳动合同法》明确规定，这种情况下用人单位需承担相应责任。 同时，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形，导致劳动者辞职的，劳动者有权让用人单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 3.不过要特别注意，劳动者一定要保存好相关的证据，像工作凭证、工资发放记录之类的，这样才能更好地证明与用人单位的劳动关系以及自己的相关权益。

三、不签劳动合同不交社保怎么补偿

一、未签劳动合同相关规定 用人单位在实际用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，若没有和劳动者签订书面劳动合同，那就需要向劳动者每月支付二倍工资。 具体来说，起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始算，而截止时间则是到补订书面劳动合同的前一日为止。 例如，某员工2月1日入职，若3月1日起还未签合同，那从3月2日起就应开始支付双倍工资，直到补签合同前一日。 二、不交社保相关规定 用人单位若没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算； 要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者若遇到上述情况，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

当我们探讨不签劳动合同要承担什么后果时，就会发现这可不是一件小事。不签劳动合同，用人单位要承担支付双倍工资的风险，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且还可能面临无固定期限劳动合同的订立风险，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者来说，不签合同也会损害自身权益。要是你对不签劳动合同的其他潜在风险，如劳动保障缺失等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。