不给加班费什么时间内可以诉讼

一、不给加班费什么时间内可以诉讼

劳动者就不给加班费问题提起诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以若遇到不给加班费情况，应在规定仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内起诉，以维护自身权益。

二、不给加班费，应该怎么办

用人单位不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出法律规定，要求支付加班费。法律规定安排劳动者加班的，应按标准支付高于正常工作时间工资报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据材料，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

三、不给加班费申请仲裁有补偿金吗

用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者申请仲裁时，若以单位未依法支付加班费为由解除劳动合同，有可能获得补偿金；若仅要求支付加班费而未解除劳动合同，一般只能要回拖欠加班费，无经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需按规定支付加班费。当用人单位未依法支付加班费，劳动者据此解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。而若劳动者单纯要求支付加班费，未解除劳动合同，通常只能主张用人单位支付拖欠的加班费，不能获得经济补偿金。如果在实际生活中，你遇到类似加班却未获加班费的情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询相关事宜。

当探讨不给加班费什么时间内可以诉讼时，首先要明确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果用人单位长期不给加班费，在劳动关系存续期间，随时可通过合法途径维权；而一旦离职，就要在离职后一年内及时提起诉讼。你在加班费方面是否遇到过困扰呢？对于加班费诉讼时效的具体适用或者其他相关法律问题存在疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。