公司不给上一金怎么办

一、公司不给上一金怎么办

公司不给员工缴纳住房公积金是违法的，员工可先与公司协商，协商不成可向住房公积金管理中心投诉举报，若公司逾期仍不缴存，管理中心可申请法院强制执行。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性，这是有明确法律规定的。单位为员工缴存住房公积金是法定义务，若公司拒绝履行该义务，员工首先尝试与公司协商，要求其履行缴存义务，这是比较温和且高效的解决方式。若协商无果，住房公积金管理中心作为专门的管理机构，有权责令公司限期缴存。若公司在规定期限内仍不缴存，管理中心可依法申请人民法院强制执行，以保障员工的合法权益。住房公积金的缴存范围和标准各地可能有所不同，具体要参照当地相关规定。如果您在住房公积金缴存方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士或当地住房公积金管理中心咨询，以维护自身合法权益。

二、公司不给上班只给待岗怎么解决

公司让员工待岗属于变更劳动合同行为，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司无故让员工待岗，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式，公司让员工待岗显然属于变更劳动合同的情形。当公司无故让员工待岗时： 1.员工应先与公司协商，要求安排正常工作并表明对不合理待岗安排的异议，这是较为温和且可能快速解决问题的方式。 2.若协商不成，员工要收集公司要求待岗的通知、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司安排正常工作及支付待岗期间不合理的工资差额等。 3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维护权益过程中，要确保自身行为合法合理，证据充分。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、公司不给上保险怎么申请赔偿

1.向劳动监察部门投诉：当遇到公司不给上保险的情况，你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，明确要求公司为你补缴社会保险。 劳动监察部门接到投诉后，会展开全面且细致的调查核实工作。 他们会查阅公司相关资料，询问相关人员，以确定公司未缴纳保险的具体情况。 随后，会督促公司履行补缴义务，保障你的合法权益。 2.提起劳动仲裁：要是公司拒绝补缴，你可以选择提起劳动仲裁。 在劳动仲裁过程中，你需要准备充分的与公司存在劳动关系的证据。 例如，签订的劳动合同，它是最直接的证明； 还有工资条，能清晰显示你的收入情况等。 仲裁庭在审理后，会依法裁决公司为你补缴社会保险，并且可能根据具体情况，要求公司支付因未缴纳保险而产生的滞纳金等费用。 3.要求公司赔偿损失：另外，如果因为公司未缴纳保险，导致你在工作中遭受了实际损失，比如因生病产生的医疗费用等，你完全有权利要求公司进行相应的赔偿。 公司不给上保险违反劳动法，你有权通过合法途径维权。

当面临公司不给上一金的情况时，首先要明确这是不符合规定的。除了要求公司依法补缴外，还有一些后续要点需要关注。比如，若因公司未缴纳一金导致你无法顺利申请公积金贷款购房，你可依据相关法规向公司主张赔偿损失。而且，公积金在租房等方面也能发挥作用，未缴纳导致你失去这些权益，也可要求公司给予相应补偿。若你对公司不给上一金的后续处理、权益维护等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题。