公司调岗位去外地不想去有什么应对办法

一、公司调岗位去外地不想去有什么应对办法

公司调岗去外地属于对劳动合同内容的重大变更，劳动者有权拒绝。应对办法如下： 首先，与公司协商，明确表明你不同意此次调岗安排，要求按照原劳动合同继续履行。协商过程中注意留存相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。 若协商不成，公司强制调岗，你可继续在原岗位工作。若公司以此为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 你也可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司调岗位我不去有无赔偿

一般情况下，公司合法调岗，员工不去通常无赔偿。但若公司调岗存在以下情形，则员工有权拒绝且可能获得赔偿： 1.调岗未与员工协商一致，且不符合劳动合同约定或公司规章制度中关于调岗的规定。 2.调岗具有不合理性，如调岗导致员工工作条件大幅恶化、薪酬降低等。 3.调岗的目的是为了逼迫员工离职。 若公司调岗合法，员工应配合；若认为公司调岗不合法，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，需根据具体情况判断公司调岗的合法性及员工的应对方式。

三、公司调岗位不去可以吗

一般情况下公司调岗员工可以不去，但要分情况。若调岗合理且符合相关条件，员工应配合；若不合理，员工有权拒绝，公司若因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同属违法，员工可要求赔偿金。 当劳动合同明确约定工作岗位时，公司调岗属于变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致并采用书面形式，未经同意不得擅自变更。而对于调岗具有合理性的情况，比如生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，同时调整后的岗位与原岗位有关联性、不具侮辱性和惩罚性、工资待遇不降低，员工应配合。若不满足这些合理性条件，员工就有权拒绝调岗。若公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，这属于违法解除行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。如果您在工作中遇到公司调岗相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临公司调岗位去外地而不想去的情况时，应对办法不止文中提到的那些。比如，你还可以收集公司在调岗过程中存在违规操作的证据，像未与你充分协商、调岗后薪资待遇明显不合理等情况。有了这些证据，在与公司进一步沟通或走法律途径时会更有底气。而且，如果因为调岗去外地给你带来了生活上的诸多不便，如家庭分离等，这些因素也可作为你争取权益的考量点。要是你对公司调岗去外地不想去的应对办法仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答。