仲裁公司不交社保能拿多少钱

一、仲裁公司不交社保能拿多少钱

公司不交社保，员工通过仲裁可主张的赔偿主要有补缴社保以及获得经济补偿两方面。 首先，关于补缴社保。社保是员工的基本权益，公司必须为员工缴纳在职期间的社会保险，这是公司的法定义务，所以员工有权要求公司补缴。 其次，在经济补偿方面。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，最终能拿到的补偿数额要结合自身工作年限和工资水平确定。 如果遇到公司不交社保的情况，想要通过仲裁主张赔偿，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、仲裁公司不缴纳社保有什么补偿

要是通过仲裁要求公司补缴社保，常见结果就是补缴。仲裁会责令公司补上你在职时该缴却没缴的社保费，这是公司必须履行的责任。 再说经济补偿。要是因为公司没缴社保，你按规定解除合同，公司就得给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。算补偿的月工资是离职前十二个月的平均工资。记得留好劳动合同、工资流水等证据来维权。

三、仲裁公司不出席怎么裁决

仲裁时公司若不出席，仲裁庭往往会缺席裁决。按规则，被申请人没正当理由，接书面通知却不到庭或中途退庭，仲裁庭就能缺席审理并裁决。 仲裁庭会审查申请人提交的证据和陈述。申请人得完成举证责任，来证明自己的主张。 仲裁庭依据证据和法律，查明事实后公正裁决。裁决有法律效力，公司不履行，申请人可向法院申请强制执行。若公司能说明未出席的正当理由，可能申请撤销裁决。

在探讨仲裁公司不交社保能拿多少钱时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未缴纳社保期间因就医产生的费用，若符合医保报销范围，理论上公司应承担相应部分。而且，因公司未交社保导致劳动者无法享受生育保险待遇的，生育相关费用及产假工资等也应由公司支付。你是否因公司不交社保而产生诸多困扰呢？对于仲裁赔偿金额的具体计算、相关权益保障等方面还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细解答，维护你的合法权益。