入职一个月没交社保怎么办

一、入职一个月没交社保怎么办

入职一个月单位未交社保，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一个月单位未交社保，这种行为是违法的。 首先，与单位友好协商，要求其尽快补缴，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职权对单位违反社保缴纳规定的行为展开查处，责令限期改正，向其投诉是有效的维权途径。另外，申请劳动仲裁也是可行的办法，不仅能要求单位补缴社保，还能就未缴纳社保造成的损失索赔，如因病无法享受医保待遇产生的医疗费用等合理损失，单位需承担赔偿责任。 如果遇到此类问题，自身不太清楚具体操作流程或者担心维权过程中出现问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、入职一个月没签合同被辞退有补偿吗

入职一个月没签合同被辞退是否有补偿需分情况，若用人单位违法辞退有赔偿金，若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退则无补偿，且入职一个月未签合同未达支付双倍工资时间节点。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，入职一个月未达此时间要求，所以不存在双倍工资情形。在辞退补偿方面，若用人单位违法辞退，即无法定理由随意辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，此种情况下劳动者可获一个月工资赔偿金。而若用人单位是因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就无需支付补偿。在实际遇到此类情况时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、入职一个月公司不交社保怎么办

入职一个月公司未交社保的做法违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权，且要注意收集保留相关证据。 依据我国《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一个月公司未交社保，明显违反该法律规定。 首先，员工可与公司友好协商，要求补缴社保，这是较为温和高效的解决方式。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门能责令公司限期改正，公司逾期不改会受罚款等处罚。另外，通过劳动争议仲裁或诉讼维权也是选择之一。 在维权过程中，收集和保留相关证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可反映工资发放及工作情况，考勤记录能明确入职时间等关键事实。这些证据能有力支撑员工的诉求。若你遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临入职一个月没交社保的情况时，除了意识到这不符合规定外，还有许多需要关注的要点。比如，你有权要求单位补缴这一个月的社保，以保障自身权益。若单位拒绝，你可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉等。同时，未缴纳社保期间万一发生工伤等情况，单位需承担相应责任。这一系列问题可能会让你感到困扰。如果对于入职一个月没交社保后的维权方式、单位应承担的具体责任等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一状况。