试用期不交社保离职了有赔偿吗

一、试用期不交社保离职了有赔偿吗

试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，员工因此离职可要求经济补偿，还可要求补缴社保，若单位拒绝，劳动者可通过投诉举报或申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起就有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期内也必须为员工缴纳社保。若员工因单位未缴纳社保而离职，按照规定，工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者有权要求单位补缴试用期内的社保。若用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

二、试用期不交社保怎么要补偿

试用期内用人单位若未为劳动者缴纳社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张补偿。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，试用期也不例外。所以当用人单位在试用期未缴纳社保时，劳动者首先与用人单位协商补缴是合理的解决途径。若协商无法达成一致，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期改正并补缴社保。而申请劳动仲裁也是有效的维权方式，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期遇到用人单位未缴纳社保的情况，且在维权过程中遇到困难，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、试用期不交社保赔偿标准是多少

试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社保，若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，赔偿标准分经济补偿和赔偿损失两种情况。 根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为其缴纳社保。关于赔偿标准，一是经济补偿方面，按照《劳动合同法》，若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。二是赔偿损失方面，若未缴纳社保给劳动者造成如医疗费用不能报销等损失，用人单位要承担相应赔偿责任，赔偿数额依劳动者实际损失确定。如果您在试用期遇到用人单位未缴纳社保的情况，不清楚具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨试用期不交社保离职了是否有赔偿时，其实还有不少与之相关的要点。比如，即便离职后发现试用期单位未缴纳社保，追溯赔偿的时效是怎样规定的。又或者，如果在协商赔偿过程中遇到单位推诿等情况，该通过怎样合法有效的途径去争取。这些问题都和试用期不交社保离职有无赔偿紧密相连。你是否也在试用期社保及离职赔偿方面有着类似的疑问呢？要是对于试用期不交社保离职赔偿后的后续问题，或者其他相关法律细节仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答。