如果单位不签合同不发工资会劳动仲裁吗

一、如果单位不签合同不发工资会劳动仲裁吗

如果单位存在不签合同且不发工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及拖欠的工资。 劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以保障自身合法权益。 总之，单位不签合同不发工资的行为违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的权益。

二、如果单位不签合同不发工资可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。 未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不发工资更是严重违法。劳动者可收集如工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。 然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、足额发放工资等。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行审理裁决。一般来说，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、如果单位不给劳动合同怎么办

单位不给劳动合同的行为是违法的，劳动者可通过协商、投诉等方式维护自身权益，发生劳动争议时可提供相关证据证明劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须订立书面劳动合同，且劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。这是为了保障双方的权益，明确双方的权利和义务。 当单位不给劳动合同时，首先尝试与单位协商，要求拿到属于自己的合同文本，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。 在后续可能发生的劳动争议中，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。这些证据能帮助劳动者更好地维护自身合法权益。若你遇到单位不给劳动合同的情况，或者对相关法律问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

当探讨如果单位不签合同不发工资是否会劳动仲裁时，我们深知这对劳动者权益影响重大。除了可以通过劳动仲裁维护权益外，劳动者还需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据在仲裁及后续可能的法律程序中至关重要。另外，了解劳动仲裁的时效也不容忽视，需在规定时间内提出申请。倘若你对单位不签合同不发工资的情况还有更多疑问，比如仲裁流程如何具体操作、怎样更好地维护自身权益等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。