签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁

一、签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁

签了自愿解除劳动合同仍可能仲裁。若劳动者能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，违背自身真实意思，可申请仲裁撤销协议。比如用人单位以不给工资威胁劳动者签协议。 此外，若协议内容显失公平，如经济补偿远低于法定标准，劳动者也有权通过仲裁维权。 仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要在仲裁时效内，且有明确诉求和理由，即便签了自愿解除协议，也可提起仲裁来维护自身合法权益。

二、签了自愿解除劳动合同有什么后果

①若劳动者是基于真实意愿且符合法定条件签订的自愿解除劳动合同协议，一般情况下，劳动者可依法获得相应的经济补偿等权益。②但如果该协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，劳动者可在一年内向法院申请撤销该协议，恢复与用人单位的劳动关系或要求用人单位按照劳动合同约定支付工资等。③此外，若协议约定的解除条件不符合法律规定，比如约定劳动者在试用期内辞职需承担违约金等，该约定可能无效，劳动者无需承担相应责任。总之，签订自愿解除劳动合同协议需谨慎，确保自身权益不受损害。

三、签了自愿解除合同还有补偿吗

通常情况下，若双方都自愿解除合同，同时不存在法定的补偿条件，那一般是不会有补偿的。 然而，要是用人单位提出要解除劳动合同，并且与劳动者经过协商达成一致，除了劳动者自身存在过错等法定情形外，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算； 要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般是没有补偿的。 需要特别注意的是，具体的情况还得依据合同的约定以及相关的法律规定进行全面的判断。

当我们探讨签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁这个问题时，需要明白即便签了自愿解除协议，在某些特定情况下仍可仲裁。比如存在欺诈、胁迫等致使协议无效的情形，或者协议内容显失公平等。若劳动者发现用人单位在解除劳动合同时存在未依法支付经济补偿、未足额缴纳社保等违法行为，即便签了协议，依然有权利通过仲裁来维护自身合法权益。你是否对签了自愿解除劳动合同后的仲裁问题有疑问呢？要是对仲裁流程、所需证据或者其他相关事宜还不清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。