一年以上未签劳动合同辞职可不可以要求赔偿

一、一年以上未签劳动合同辞职可不可以要求赔偿

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 您这种情况，不仅可以主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额，还可以以未签合同为由，依据劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位后解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、一年以上未签劳动合同怎么处理

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付最多不超过11个月的双倍工资。劳动者主张权益可先协商，协商不成可仲裁、诉讼，且要注意保留相关证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期就业权益。关于双倍工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。当劳动者主张权益时，协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。在这个过程中，工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工作时间等关键事实，帮助劳动者更好地维护自身权益。若你在这方面遇到问题，建议咨询专业法律人士以获得准确指导。

三、一年以上未签劳动合同有什么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，需支付最多11个月双倍工资，若后续违法解除或终止劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一年未签书面劳动合同，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者的就业稳定。支付双倍工资是对用人单位不规范用工行为的惩罚，从用工满一个月次日至满一年前一日，最多11个月，按对应月份应得工资算。而对于违法解除或终止劳动关系的情况，按经济补偿标准二倍支付赔偿金是合理的补偿措施。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动法律关系复杂，若在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨一年以上未签劳动合同辞职可不可以要求赔偿时，除了能获得相应赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的具体计算方式，会依据你的工作年限、工资标准等来确定。并且，在申请赔偿的过程中，需要准备哪些材料，怎样走正规流程等。这些细节可能会影响到最终赔偿的顺利获取。要是你对这些拓展问题存在疑问，或者想进一步了解关于未签劳动合同辞职赔偿的更多信息，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与流程。