试用期公司不给离职怎么办

一、试用期公司不给离职怎么办

试用期劳动者提前三日通知用人单位即可离职，无需批准，若公司阻拦可依法维权。 《劳动合同法》赋予了试用期劳动者法定离职权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。“通知”并非要经用人单位批准同意。当公司不给离职时，劳动者按步骤操作能有效维护权益。先以书面形式提离职申请并保留凭证，这是在固定证据，表明自己履行了提前通知义务。若公司仍阻挠，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其改正。若自身因公司阻挠遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿合情合理合法。如果在试用期离职过程中遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，详细了解自身权利和可行的维权途径，确保合法权益得到有效维护。

二、试用期公司提前几天辞退

试用期内公司辞退员工需符合法定情形并遵循相应程序，否则属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，若员工不符合录用条件等法定情形，公司解除劳动合同一般需提前3天通知员工，且要向劳动者说明理由。比如，员工在试用期内被证明不符合岗位技能要求等。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，公司可随时解除劳动合同，无需提前通知。这是为了保障用人单位的合法权益，维护正常的生产经营秩序。但如果公司无法证明员工存在法定解除事由就随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果您在试用期遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期公司以不符合条件辞退员工怎么办

试用期公司以不符合条件辞退员工，若公司无法证明员工不符合录用条件，辞退行为可能违法；员工可要求继续履行合同，或获相应赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》相关规定，公司以不符合录用条件辞退试用期员工，必须能证明员工不符合录用条件，且该录用条件在录用时已明确告知员工。若公司做不到这一点，就可能构成违法解除劳动合同。当出现这种情况，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，员工在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。员工遇到此类问题，可先和公司协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。

当面临试用期公司不给离职的情况时，很多人会感到困扰。首先要明确，试用期内员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果公司执意阻拦，员工可以向劳动监察部门投诉。而且，公司不给离职若给员工造成损失，比如影响员工重新就业机会等，员工有权要求赔偿。你是否也正被试用期离职问题所困扰呢？要是对如何收集公司阻拦离职的证据、如何计算可能的赔偿金额等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析并提供有效解决办法。