什么情况可以提起劳动仲裁

一、什么情况可以提起劳动仲裁

劳动仲裁在这些常见情况可提。劳动合同方面，单位没签书面合同，劳动者能要双倍工资；违法解除合同，可拿赔偿金。 劳动报酬问题上，单位拖欠、克扣工资，不给加班工资，没按约发奖金等，都能申请仲裁。 社保福利里，单位没依法给员工缴社保，损害员工权益的情况也能仲裁。 工作时间和休假上，单位违规延长工时，剥夺法定假日、年假等权利也能申请。 竞业限制与保密协议履行有争议，员工权益受损时，可依法仲裁维权。

二、什么情况可以直接起诉不仲裁

在咱国家，多数民商事纠纷里，当事人能自己选解决办法，能直接起诉，也能先约定仲裁。 不过有些特殊情况一般直接起诉： 劳动纠纷部分情况，劳动仲裁委不受理或超期没结果，申请人能就这事向法院起诉。 不在仲裁法管的纠纷，像人身关系类，像婚姻、收养这些，不能仲裁，只能诉讼。 要是双方没有效仲裁协议，一方直接起诉，法院有管辖权就会受理。能不能直接起诉，得看纠纷性质和双方约定等综合判断。

三、什么情况可以告女方骗婚

“骗婚”不是法律上的准确说法。要是女方结婚时存心隐瞒关键事实，像有配偶、患重病没提前说，或编造家境收入，婚后转移财产然后消失，这可能涉嫌诈骗，能向公安机关报案，看是否构成诈骗罪。 从民事方面讲，要是女方隐瞒大事让夫妻感情破裂，能向法院起诉离婚，财产分割等问题可让法院按照顾无过错方原则处理。 记得收集聊天记录、转账记录、证人证言等证据，来支撑自己诉求。

当我们探讨什么情况可以提起劳动仲裁时，有诸多要点值得关注。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等常见情形都可引发劳动仲裁。另外，在工作中遭遇不公正的辞退、加班不给合理报酬等状况，同样能够提起劳动仲裁来维护自身权益。你是否正面临类似的劳动纠纷困扰呢？要是对劳动仲裁的具体流程、证据收集或者仲裁时效等方面还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且全面的解答，助力你妥善解决劳动争议问题。