申请劳动仲裁之后可以继续追究欠款吗

一、申请劳动仲裁之后可以继续追究欠款吗

1.劳动仲裁主要聚焦于劳动方面的争议，像工资和社保这类问题。 要是欠款跟劳动争议沾边，就能在仲裁时一起提出来。 要是仲裁结果没把欠款那部分包含进去，就得根据实际情况想想，看能不能通过民事诉讼的路子接着追究。 2.民事诉讼可不是随便就能搞的，得满足一些条件，得有明明白白的欠款事实，还得有能证明的证据啥的。 在诉讼过程里，得严格按照法定的程序来，得提交诉状，还有各种证据之类的。 3.总的来说呢，申请劳动仲裁之后到底能不能接着追究欠款，得看具体的情况。 要是欠款跟劳动争议有直接的关系，而且仲裁又没处理，那就可以考虑通过民事诉讼来更好地维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁解除合同就不用上班了吗

1.申请劳动仲裁并非意味着立刻不用上班。 通常在仲裁程序期间，若无双方协商或法定事由，劳动者需正常出勤。 2.若仲裁裁决判定解除合同，从裁决生效起，劳动关系结束，劳动者无需再上班。 然而在仲裁过程中，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能会引发后续争议。 3.劳动者应依据仲裁的具体进程和裁决结果来决定是否继续上班，这样能避免因自身行为带来不必要的法律风险。 总之，要按照法律规定和实际情况妥善处理，以维护自身合法权益。

三、申请劳动仲裁单位还是不给钱怎么办

1.对于单位不履行劳动仲裁裁决给钱义务的情况，可向法院申请强制执行。 仲裁裁决生效后，单位若未按时支付，法院会依此进行查询单位财产，将其冻结并划拨，确保款项得以支付。 2.若单位有能力却拒不执行裁决，会被纳入失信被执行人名单。 此名单会严重影响单位信用，限制其高消费等行为，让单位为其不当行为付出代价。 3.倘若单位的行为达到拒不执行判决、裁定罪的标准，相关责任人将被依法追究刑事责任。 要善于运用这些法律途径，坚决维护自身合法权益。

当我们探讨申请劳动仲裁之后是否可以继续追究欠款时，答案是较为复杂的。首先要看劳动仲裁的裁决内容与欠款问题的关联。如果劳动仲裁未涉及欠款部分，那么在符合相关法律规定的情况下，是有可能继续追究欠款的。比如要明确欠款的性质、是否有明确的债权债务关系等。而且在追究欠款的过程中，需要遵循一定的法律程序，准备充分的证据。若你对申请劳动仲裁后继续追究欠款仍有诸多疑问，例如不知道该准备哪些证据、具体的法律程序是怎样的等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。