签了自愿离职还能要赔偿吗

一、签了自愿离职还能要赔偿吗

一般签了自愿离职协议后较难主张赔偿，但存在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等使劳动者违背真实意思签订协议的例外情形，此时劳动者可申请撤销协议并要求赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“自愿离职”体现为员工主动解除劳动合同，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，若用人单位采用欺诈、胁迫或乘人之危手段，像以不发放工资、不转移社保关系等要挟劳动者签订自愿离职协议，此协议可能被认定无效或可撤销。因为这违背了劳动者的真实意愿，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者若要维权，需收集如录音、录像、证人证言等相关证据，证明签订协议时存在违法情形，然后向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，并要求用人单位支付相应经济补偿或赔偿。若你遇到类似情况，对相关法律问题不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、签了自愿离职后还能拿到赔偿吗

一般情况下，签了自愿离职协议后较难拿到经济赔偿，但存在特定例外情形可争取经济补偿或赔偿。 “自愿离职”意味着劳动者主动解除劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。因为这是劳动者自主作出的离职选择。 不过，若能证实签订自愿离职协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议可撤销的情况，劳动者可在法定期间内申请撤销协议。一旦撤销成功，且符合用人单位应当支付经济补偿或赔偿的法定情形，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等存在过错时，劳动者便有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。 如果您在签订自愿离职协议后，认为自身存在上述可撤销协议的情形，或者对是否能获得经济赔偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、签了自愿离职怎么补救

签了自愿离职协议后的补救要视具体情况处理，存在法定可撤销情形可申请撤销，不存在则补救较困难，可尝试协商。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同在存在欺诈、胁迫、重大误解等法定情形时是可以撤销的。在劳动领域，若劳动者签订自愿离职协议时遭遇用人单位以不发放工资等胁迫手段，这种情况下劳动者能举证证明胁迫情形存在，就可在法定期间内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职协议。这是法律赋予劳动者在特殊情形下的救济权利。然而，若不存在这些法定可撤销情形且离职协议已生效，此时补救确实有难度。但劳动者仍可尝试与用人单位协商，争取就恢复劳动关系等达成新的一致意见。若协商不成，通常就难以改变已离职的事实。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签了自愿离职是否还能要赔偿，关键在于离职的具体情形。若用人单位存在违法用工情况，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，即便签了自愿离职，劳动者仍有权要求赔偿。比如用人单位未足额支付加班费，劳动者被迫签订自愿离职协议后，可通过法律途径主张应得的赔偿。另外，如果签订自愿离职协议存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，劳动者也有机会争取赔偿。对于签了自愿离职协议后如何判断自身权益是否受损，怎样合法合理争取赔偿等问题，你若还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。