开除工作20年员工怎么赔偿

一、开除工作20年员工怎么赔偿

开除工作20年员工的赔偿分不同情形：

若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资，赔偿金即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付20个月工资的经济补偿。

二、开除20年工龄员工赔偿不合理该如何维权

若开除20年工龄员工赔偿不合理，员工可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确表达对赔偿的异议及依据，争取达成合理赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位依法处理。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，通常是按每满一年支付两个月工资标准计算，20年工龄可能获赔40个月工资。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、开除20年工龄员工赔偿不合理有法律途径吗

有法律途径。若用人单位开除20年工龄员工赔偿不合理，员工可先与单位协商，争取合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

依据《劳动合同法》，如单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。20年工龄通常可获20个月工资补偿，违法解除则是40个月。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解开除工作20年员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了获得经济赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续工作呢？另外，赔偿金额的计算是否包含员工的奖金、补贴等其他收入，也是很多人关心的问题。这些问题在实际处理中都较为复杂。如果您在开除员工赔偿问题上还有更多疑问，比如赔偿的具体流程、如何收集有利证据等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。