员工没签合同被开除了怎么办

一、员工没签合同被开除了怎么办

员工未签劳动合同且被开除，可依法主张权益，最多获11个月双倍工资差额及相应赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。而要是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，先尝试和单位友好协商，要是协商无法达成一致，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果对具体法律细节或维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、员工没签合同就离职怎么办

员工未签订劳动合同就离职，需分情况处理，用人单位和员工各有相应的权利和义务。 从用人单位角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，用人单位需向员工每月支付二倍工资。若双方已形成事实劳动关系，员工离职时单位应按正常程序办理，结清相关费用；若员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。从员工角度看，付出劳动就应获得报酬。员工离职需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知，并做好工作交接。若用人单位存在拖欠工资等违法情形，员工可随时离职，并通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在实际生活中遇到类似未签劳动合同且涉及离职的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、员工没签合同要求赔偿如何反对他人

若要反对员工没签合同要求赔偿的诉求，可从是否存在不可归责于用人单位原因、员工入职是否未满一个月、是否存在劳动关系争议等方面着手，并收集整理相关证据。 从法律角度来看，若存在不可归责于用人单位的原因导致未签合同，如员工故意拖延、拒绝签订等，用人单位有相应证据如书面通知记录、见证等，就可反驳赔偿诉求。因为在此情况下，未签合同并非用人单位过错。其次，根据相关法律，员工入职未满一个月时，用人单位未签合同一般无需支付双倍工资赔偿，这是法律赋予用人单位的合理期限。再者，若双方并非劳动关系而是劳务关系等，自然不适用未签劳动合同支付赔偿的规定。所以，用人单位要积极收集和整理能证明自身无过错或不存在劳动关系等的证据。如果在实际应对中遇到复杂情况或不确定如何收集证据等问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

当面临员工没签合同被开除的情况时，员工拥有相应的权益。首先，可以要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，还能主张赔偿金。此外，对于工资结算、工作交接等细节也需妥善处理。你是否正处于类似的困境中呢？要是对没签合同被开除后的赔偿计算方式、如何收集有利证据等问题存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。