转外包后被辞退怎么赔偿

一、转外包后被辞退怎么赔偿

转外包后被辞退，赔偿情况需分情形而定。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

二、转外包被辞退，赔偿标准法律如何规定

转外包被辞退，若属违法解除，赔偿按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者过错合法解除，无需赔偿。若因客观情况变化等合法解除，需支付经济补偿，标准同上。

三、转外包辞退后未按标准赔偿，法律如何维权

转外包辞退未按标准赔偿，劳动者可按以下途径维权：首先，可与用人单位协商，明确指出其未按《劳动合同法》规定标准赔偿的问题，要求依法支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

在探讨转外包后被辞退怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若被辞退时，员工的未休年假该如何处理，是否能获得相应补偿。另外，转外包过程中若涉及到原合同的变更，而变更后的合同导致员工被辞退，这种情况下赔偿是否有额外规定。这些都是与转外包后被辞退赔偿紧密相关的问题。如果你在转外包被辞退赔偿事宜上还有疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。