无固定劳动期限合同解除如何赔偿

一、无固定劳动期限合同解除如何赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿分不同情况。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

二、无固定劳动合同如何解除赔偿

无固定期限劳动合同的解除赔偿因不同情形有所不同，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，协商一致由用人单位提出、劳动者因单位法定过错解除需支付经济补偿金，劳动者自身主动辞职且单位无过错一般无需支付补偿赔偿。 当用人单位无正当理由辞退员工，这种违法解除无固定期限劳动合同的行为，严重损害劳动者权益，所以法律规定要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。协商一致由用人单位提出解除，以及劳动者因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错解除，单位都要支付经济补偿，标准和上述一致。而劳动者自身主动辞职且单位无过错时，单位一般不用补偿赔偿。 如果在无固定期限劳动合同解除赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、无固定劳动合同如何解除合同

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除和法定解除等情形，不同情形下解除合同及经济补偿的规定有所不同。 首先，协商解除时，用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同，一般用人单位需支付经济补偿，但劳动者主动提出且用人单位无需支付经济补偿的情况除外。 其次，法定解除中，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位可单方解除且不用支付经济补偿；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可单方解除并要求经济补偿。另外，在一些特定情形下，如客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更不成时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 在实际生活中，无固定期限劳动合同的解除情况较为复杂，涉及的法律问题较多。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

在探讨无固定劳动期限合同解除如何赔偿时，我们明确了多种情形下的赔偿方式。而与之紧密相关的拓展问题是，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了获得经济赔偿金外，是否还能主张其他权益？以及在协商一致解除合同的情况下，约定的赔偿金额与法定标准不符时该如何处理？这些问题都可能困扰着面临此类情况的劳动者。若你正为无固定劳动期限合同解除赔偿的相关事宜所纠结，或是对这些拓展问题心存疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。