上海停工留薪期间工资怎么算

一、上海停工留薪期间工资怎么算

1.在上海，停工留薪期工资的计算是有清晰规定的。停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，所在单位要按月发放。 2.原工资福利待遇的计算，一般参照职工受伤前12个月的平均工资性收入。要是职工工作不足12个月，那就按实际工作月数算平均工资性收入。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。 3.若用人单位和劳动者对停工留薪期工资有特别约定，且不违反法律法规强制规定，就按约定来。 4.若在计算或支付时出现争议，可通过劳动仲裁等合法方式解决。

二、上海停工留薪期谁赔偿

在上海，关于停工留薪期的赔偿主体，一般来说是用人单位。 下面为你详细介绍相关内容： 1.停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。 比如，某职工在工作中受伤，需要住院治疗及后续康复，这段不能正常工作的时间就属于停工留薪期。 2.待遇支付标准：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 也就是说，职工受伤前的工资、奖金、津贴等福利，单位都应照常发放。 3.单位不支付的处理方式：若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期内的工资，职工可向劳动行政部门投诉，要求单位改正并支付相应待遇。 4.地区差异提醒：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在差异。 在上海，实际操作时要依据当地相关法律法规和政策来确定。

三、上海停工留薪工资怎么算

在上海，关于停工留薪工资的计算有明确规定，具体如下： 1.工资待遇不变且按月支付：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，通常是指劳动者在工伤前12个月的平均工资。 比如，若劳动者每月工资相对稳定，那就以这12个月实际所得工资的平均数为准。 2.工资高低的计算标准：若劳动者的工资高于当地职工平均工资300%，则按照当地职工平均工资的300%计算； 低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算。 3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在了解上海停工留薪期间工资怎么算之后，我们还需知道一些与之相关的细节。比如，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。又比如，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你对上海停工留薪期间工资计算及相关规定还有更多疑问，比如如何确定自己的停工留薪期时长等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。