拖欠工资不给起诉可以要哪些赔偿

一、拖欠工资不给起诉可以要哪些赔偿

若单位拖欠工资，劳动者通常先仲裁，不服仲裁结果再起诉。能主张这些赔偿补偿： 可要求单位支付拖欠工资。按规定，单位克扣或无故拖欠工资，要额外支付相当于工资报酬25%的补偿金。 因单位拖欠工资致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 维权时，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支撑诉求。

二、拖欠工资不承认要坐牢吗

1.单纯拖欠工资且不承认，一般属于劳动纠纷，通常不会让拖欠者坐牢。劳动纠纷是在工作相关方面产生的矛盾，这种单纯拖欠工资情形在多数时候是通过特定途径解决。 2.当企业或雇主真的拖欠工资，劳动者可走劳动仲裁等合法渠道追讨。仲裁时，会根据双方拿出的证据判断是否存在拖欠事实，证据在这个过程中至关重要。 3.若用人单位用转移财产、躲起来等方式逃避付工资，或者有能力付却不付，数额较大，经有关部门责令还不付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况要担刑事责任，有坐牢风险，且数额较大标准各地不一样。

三、拖欠工资不给,怎么讨要

遭遇工资被拖欠，别慌。第一步先收集证据，像劳动合同、工资条这些都能证明咱和单位有劳动关系，以及该拿多少工资。 接着尝试和单位沟通，清楚说明拖欠工资是违法的，让他们限期给咱结清。 要是谈不拢，可向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期支付，逾期不付还得给咱加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。恶意拖欠情节严重的，会被追究刑事责任。

当探讨拖欠工资不给起诉可以要哪些赔偿时，除了足额追回拖欠的工资外，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者还可要求加付赔偿金。若你在工资被拖欠问题上有相关疑问，比如计算经济补偿的具体细节，或者对加付赔偿金的申请流程不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详尽解答。