工作了三个月被辞退公司需要赔偿吗

一、工作了三个月被辞退公司需要赔偿吗

若因用人单位违法辞退，劳动者可主张经济补偿。一般情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三个月，若用人单位无正当理由辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，以下情况辞退可不支付经济补偿：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

所以，需根据具体辞退原因判断公司是否需要赔偿。如果不确定具体情况，可向当地劳动监察部门咨询或寻求专业律师的帮助。

二、公司以自离为由不发工资怎么办

首先需明确，“自离”不能成为公司不发工资的合法理由。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资。

若公司以此为由拒发，您可采取以下措施：先与公司进行沟通协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。在整个过程中，要注意保留好能证明您在该公司工作及工资标准等相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、公司以自离不给工资怎么办

自离属于劳动者违法解除劳动合同的行为。但即便如此，公司也无权克扣全部工资。

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

你可先与公司沟通，说明情况，要求支付工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委经审理，若认定公司存在无故克扣工资情形，会裁决其支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

当我们探讨工作了三个月被辞退公司是否需要赔偿时，有多种情况需要考量。如果公司是违法辞退，那必然要给予赔偿，赔偿标准通常是按劳动者的工作年限和月工资来计算，工作不满半年的，支付半个月工资的赔偿金。但要是公司能证明辞退有合理合法的原因，比如员工严重违反公司规章制度等，那就无需赔偿。你是否遇到了类似被辞退的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？若你还想进一步了解公司合法辞退与违法辞退的具体界定标准，或者不清楚该如何维护自己权益等相关问题，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。