公司调岗不满一年辞职有赔偿吗

一、公司调岗不满一年辞职有赔偿吗

一般情况下，公司调岗未经过员工同意且调岗不满一年员工辞职，若公司调岗行为不合法，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

判断公司调岗是否合法，需看调岗是否基于合理的商业目的、是否对员工的劳动报酬及劳动条件等产生实质性不利影响等因素。如果调岗符合法律规定且员工无正当理由辞职，通常无赔偿。

综上，需具体情况具体分析，若员工认为公司调岗违法，可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司调岗不给辞退怎么办

公司未经合理协商擅自调岗，劳动者可采取以下措施。首先，可与公司沟通，明确指出调岗不符合劳动合同约定，要求恢复原工作岗位。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，劳动者也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明公司调岗违法。仲裁时，可主张公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，面对公司不合理调岗，要通过合法途径维护自身权益，保障自身劳动权益不受侵害。

三、公司调岗不同意能要赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司单方面调岗，未经员工同意，可能构成变更劳动合同。

依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。若因此解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果调岗具有合理性，如基于生产经营需要、对员工能力的合理考量等，且公司履行了合理程序，那么调岗可能被认定合法，员工不同意调岗可能无法获得赔偿。

当我们探讨公司调岗不满一年辞职是否有赔偿时，除了明确一般情况下员工因公司调岗而辞职可能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若调岗后员工的工作环境、工作强度等发生了实质性不利变化，这也会对赔偿判定产生影响。另外，如果公司调岗存在不合理的故意刁难因素，那么员工在赔偿方面可能会更有利。你是否在调岗相关问题上存有疑问呢？如果对于公司调岗不满一年辞职的赔偿范围、判定标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详尽解答，帮您维护自身合法权益。