离职不同意但又必须得走怎么办

一、离职不同意但又必须得走怎么办

若离职申请未被同意但又必须离职，可考虑以下途径。首先，查看劳动合同中关于离职的约定条款，如是否有提前通知期等规定。若有，应按照约定履行通知义务。其次，若单位存在违法情形，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，可依据相关法律法规，以单位存在过错为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。再者，与单位进行友好协商，说明自身实际情况和离职必要性，尝试争取单位的理解和同意。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以支持自己的主张。

二、离职不同意不给工资怎么办

首先明确，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若离职时单位不同意且不给工资，可采取以下措施：

1.沟通协商：与单位人事或领导友好沟通，表明离职意愿并要求足额支付工资。

2.收集证据：保留能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行。

三、离职不同意但又必须得走怎么办

若离职不同意但你又必须得走，首先需确认你的离职是否符合法定程序。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等过错情形，你可依据《劳动合同法》第三十八条，随时解除劳动合同，无需单位同意，并可要求支付经济补偿。

若单位不同意且不配合办理离职手续，你可通过快递等方式向单位送达书面离职通知，并保留好相关凭证。之后，你可自行办理工作交接，并要求单位出具离职证明。若单位因此克扣工资或刁难，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临离职不同意但又必须得走的情况时，这确实会让人感到困扰。在这种局面下，要清楚一些关键要点。首先，需明确自己是否符合法定离职条件，比如提前通知单位等。如果符合，单位的不同意并不影响离职的合法性。而且，要注意保存好相关证据，像提出离职的书面材料、与领导沟通的记录等。这些在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。要是你对离职流程、权益保障等还有疑问，别让担忧继续困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导，帮你顺利解决难题。