被公司裁员后辞职怎么赔偿

一、被公司裁员后辞职怎么赔偿

1.经济补偿：公司裁员属于非因劳动者本人原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.额外经济补偿：如果公司裁员未提前三十日通知劳动者，还应额外支付劳动者一个月工资。

3.注意事项：需保留好公司裁员的相关证据，如裁员通知等；计算经济补偿时，工资基数应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

总之，被公司裁员后辞职可获得经济补偿和可能的额外补偿，要依法维护自身合法权益。

二、被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

被公司裁员或辞退，是否能拿经济补偿金需视具体情况而定。

若公司因经济性裁员、经营困难等合法原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，合法裁员时可得1.5万元经济补偿；若违法辞退，则可得3万元赔偿金。

三、被公司裁员谈赔偿有哪些注意事项

首先，需明确裁员是否合法。若公司裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如企业经营困难等，并履行了法定程序，那么裁员行为是合法的。

赔偿方面，要确定自己的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，留意工资基数，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，协商赔偿过程中，要注意留存相关证据，如裁员通知、协商记录等，以防后续产生纠纷。

当探讨被公司裁员后辞职怎么赔偿时，要明确多种情况。若公司合法裁员，会按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是公司违法裁员，那需支付双倍经济补偿。此外，若员工主动辞职，一般无经济赔偿，但如果是因公司存在未足额支付工资等违法情形而被迫辞职，仍可要求赔偿。你是否正面临被公司裁员或有辞职相关的困惑呢？对于赔偿标准、计算方式或者如何争取应得赔偿等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。