辞职可以要求赔偿金吗

一、辞职可以要求赔偿金吗

辞职是否能要求赔偿金需分情况。若劳动者因个人原因主动辞职，一般不能要求赔偿金。但依据法律，用人单位存在某些违法情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、辞职可以要求误工赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有误工赔偿。

误工费通常是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。辞职属于劳动者主动解除劳动关系，并非因侵权行为导致工作中断。

但存在特殊情况，比如用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，并能证明因辞职遭受了实际收入损失，有可能通过劳动仲裁等方式要求一定补偿。

如果是劳动者自行决定辞职，又无法证明用人单位过错导致其收入受损，通常难以主张误工赔偿。具体需结合实际情况分析，建议详细说明辞职原因及相关背景，以便更准确判断。

三、辞职可以要求误工赔偿吗

一般情况下，单纯辞职不能要求误工赔偿。

“误工赔偿”通常是基于侵权行为导致他人人身受到损害，从而产生的误工费赔偿。辞职是劳动者基于自身意愿与用人单位解除劳动关系，并非因侵权行为造成的误工。

不过，如果存在用人单位违法解除劳动合同等过错情形，导致劳动者不能正常工作，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，但这与“误工赔偿”概念不同。

要是劳动者离职时符合法律规定的应获得经济补偿情形，比如用人单位未依法缴纳社保等，可要求相应经济补偿，而不是误工赔偿。所以，辞职通常不能要求误工赔偿，需视具体情况而定。

当我们探讨辞职是否可以要求赔偿金时，需要依据具体情形来判定。除了文中提到的一般情况，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错，劳动者被迫辞职是可以要求赔偿金的。而且，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。若你对辞职时能否要求赔偿金及相关具体赔偿标准仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。