公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

一、公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭员工工资还会发吗

公司倒闭时，员工工资仍应依法发放。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭后，需由管理人负责进行清算。员工应及时申报债权，以保障自身权益。管理人会对公司资产进行清查、变现等操作，所得款项按上述顺序支付。若公司资产足以支付工资等，员工工资会得到全额发放；若资产不足，也会按比例支付。所以，员工工资一般是会发的，要通过合法途径维护自身权益。

三、公司倒闭员工有啥赔偿

公司倒闭，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么可获3×5000=15000元的经济补偿。

此外，公司还应支付员工工资、社会保险费用等。若公司提前解散未提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意，员工应及时与公司清算组沟通，准备好劳动合同等相关材料，依法维护自身权益。

当探讨公司倒闭员工赔偿金按照什么计算时，需明确多种因素。一般来说，是根据员工的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于赔偿金计算的细节，如特殊工种工作年限的认定等，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。