被公司辞退，要该怎样赔偿

一、被公司辞退，要该怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退签赔偿协议注意什么

被公司辞退签赔偿协议时，有诸多要点需留意。首先，明确赔偿金额的计算依据与具体数额，确保准确无误。赔偿通常涉及经济补偿等，按法律规定的标准核算。其次，确认协议中关于支付方式和时间的条款，保障能按时足额拿到赔偿。再者，仔细审查协议内容是否完整，有无遗漏关键信息，比如辞退原因、双方权利义务等。另外，注意协议的措辞是否清晰准确，避免产生歧义。对于其中的违约责任条款也要关注，以防公司违约却无相应约束。同时，要清楚协议签订后的法律效力，如有疑问及时咨询律师。总之，签订赔偿协议前务必谨慎，保障自身合法权益不受侵害。

三、被公司辞退，已离开公司，还能申请仲裁吗

被公司辞退后离开公司，仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你需准备好相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条、工作证等。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。要注意及时行使权利，按法定程序维护自身合法权益，以争取应得的经济补偿等。

当面临被公司辞退该如何赔偿这个问题时，首先要明确辞退原因。若公司违法辞退，通常需支付双倍经济补偿。工作年限不同，补偿标准也有差异。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。而且，除了经济补偿，若公司未提前通知，还可能需支付代通知金。要是涉及加班工资未结清等情况，也应在赔偿中一并处理。你是否对自己被公司辞退后的赔偿事宜存在疑问呢？若有任何不解，比如具体赔偿金额如何计算、应准备哪些材料等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。