劳动者提出辞职是否有经济补偿

一、劳动者提出辞职是否有经济补偿

一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者提出辞职用人单位不同意怎么办

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动合同即解除，无需用人单位同意。在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。

若用人单位不同意，劳动者可通过快递等方式向用人单位送达书面辞职通知，并保留相关凭证。到期后可直接离职。若用人单位因此扣发工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查辞职程序是否合法等，若认定劳动者依法辞职，会支持劳动者的请求，要求用人单位办理离职手续并支付相应工资等。总之，劳动者按法定程序辞职，无需用人单位同意，通过合法途径可保障自身权益。

三、劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班

一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，30日期满后劳动合同即解除，理论上可以不再上班。

这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。30天的通知期是给用人单位合理准备工作交接等后续事宜的时间。

但实际操作中，为妥善处理工作交接等后续事项，避免纠纷，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，明确交接时间、交接内容等细节，并留存好相关证据，如沟通记录、交接清单等。

若用人单位在30天内以各种理由要求劳动者继续上班，劳动者应基于诚实信用原则，根据实际情况合理配合。但如果已明确通知满30天，且用人单位无正当理由仍强留，劳动者可拒绝并依法主张劳动合同已解除。

在探讨劳动者提出辞职是否有经济补偿时，我们知道这并非一概而论。一般情况下，主动辞职没有经济补偿，但存在用人单位有过错等特殊情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职就可获得经济补偿。此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者辞职同样能得到经济补偿。你是否对自身辞职时能否获得经济补偿存疑呢？如果对于辞职经济补偿的具体情形、计算方式或其他相关问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。